Luật Việc làm năm 2025 (có hiệu lực từ 1/1/2026) quy định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng gần nhất trước khi thất nghiệp, nhưng không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp tháng cuối cùng. Thời gian hưởng trợ cấp được tính theo số tháng tham gia bảo hiểm thất nghiệp; cứ đóng đủ từ 12 đến 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp, sau đó mỗi 12 tháng đóng thêm được hưởng thêm 1 tháng. Người lao động có thể hưởng tối đa 12 tháng trợ cấp thất nghiệp nếu có đủ 144 tháng tham gia.

       Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 1/1/2026. Theo đó, vùng I tăng lên 5.310.000 đồng/tháng; vùng II lên 4.730.000 đồng/tháng; vùng III lên 4.140.000 đồng/tháng; vùng IV lên 3.700.000 đồng/tháng. Người sử dụng lao động áp dụng mức lương tối thiểu theo đúng địa bàn nơi đơn vị hoạt động; trường hợp đơn vị nằm trong khu công nghiệp, khu chế xuất hoặc khu công nghệ cao trải dài trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức cao nhất. Với địa bàn mới thành lập từ nhiều khu vực có mức lương tối thiểu khác nhau, mức lương tối thiểu cao nhất sẽ được áp dụng cho đến khi Chính phủ ban hành quy định mới.

      Dựa trên mức lương tối thiểu tháng mới, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa theo năm được xác định cụ thể: vùng I tối đa 318,6 triệu đồng/năm; vùng II 283,8 triệu đồng/năm; vùng III 248,4 triệu đồng/năm; vùng IV 222 triệu đồng/năm. Tương ứng theo tháng, mức tối đa người lao động có thể nhận được là 26,55 triệu đồng ở vùng I; 23,65 triệu đồng ở vùng II; 20,7 triệu đồng ở vùng III và 18,5 triệu đồng ở vùng IV.

     Đáng chú ý, theo quy định mới, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày người lao động nộp đủ hồ sơ theo quy định. Việc rút ngắn thời gian tiếp cận trợ cấp giúp người lao động sớm ổn định đời sống và có điều kiện quay trở lại thị trường lao động./.