Căn cứ Điều 41, Luật BHXH năm 2014 quy định về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau: Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoản thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định nêu trên do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Đối chiếu quy định nêu trên, trường hợp của Cô, do sinh phẫu thuật và sau khi hết thai sản mà sức khỏe cô chưa hồi phục thì cô có thể đề nghị nghỉ dưỡng sức tối đa là 07 ngày. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe này do Hiệu trưởng và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở Trường quyết định dựa trên cơ sở sức khỏe của cô chưa phục hồi sau khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Nếu được Hiệu trưởng và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở đồng ý, thì kế toán trường lập hồ sơ (mẫu 01B-HSB) gửi cơ quan BHXH để được giải quyết.

BHXH tỉnh Đồng Tháp trả lời trường hợp của cô Hà Anh như sau:

Căn cứ Điều 41, Luật BHXH năm 2014 quy định về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau: Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoản thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định nêu trên do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Đối chiếu quy định nêu trên, trường hợp của Cô, do sinh phẫu thuật và sau khi hết thai sản mà sức khỏe cô chưa hồi phục thì cô có thể đề nghị nghỉ dưỡng sức tối đa là 07 ngày. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe này do Hiệu trưởng và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở Trường quyết định dựa trên cơ sở sức khỏe của cô chưa phục hồi sau khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Nếu được Hiệu trưởng và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở đồng ý, thì kế toán trường lập hồ sơ (mẫu 01B-HSB) gửi cơ quan BHXH để được giải quyết.

Bên cạnh đó, BHXH cũng cung cấp cho Cô biết là: Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Luật BHXH năm 2014 thì BHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN, hết tuổi hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH. Như vậy, người lao động hưởng lương thì không được hưởng chế độ ốm đau, thai sản (trừ trường hợp đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con), dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.